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Su costo mensual para la cobertura TRS%u2011ActiveCare est%u00e1 determinado por los fondos estatales y la contribuci%u00f3n del empleador, as%u00ed como por su elecci%u00f3n de plan de cobertura m%u00e9dica.TRS trabaja para establecer primas totales competitivas para pagar por las reclamaciones de atenci%u00f3n m%u00e9dica. Cada distrito escolar determina su contribuci%u00f3n. Durante la inscripci%u00f3n anual, verifique con su empleador o el administrador de beneficios para determinar cu%u00e1nto pagar%u00e1.Los empleadores escolares combinan fondos con fondos estatales para contribuir con al menos $225 por empleado, por mes, para las primas. Muchos empleadores contribuyen a%u00fan m%u00e1s.Agrupaci%u00f3n y divisi%u00f3n de fondosLos empleados que est%u00e9n casados y sean activos contribuyentes de TRS pueden %u201ccombinar%u201d o dividir los fondos de su empleador local y los fondos estatales. Los administradores de beneficios pueden brindarle informaci%u00f3n a los empleados casados sobre la agrupaci%u00f3n y divisi%u00f3n.La versi%u00f3n en papel del formulario de solicitud para dividir la prima (Application to Split Premium) ya no est%u00e1 disponible. Cada empleado debe completar el formulario en l%u00ednea con la ayuda del administrador de beneficios y enviarlo durante el per%u00edodo anual de inscripci%u00f3n cada a%u00f1o del plan de cobertura.COSTO DE LA COBERTURANecesita saber lo siguiente: Muchos empleadores contribuyen m%u00e1s del requisito m%u00ednimo de $225 por empleado, por mes. Consulte a su administrador de beneficios para conocer cu%u00e1nto contribuye su empleador.C%u00f3mo calcular la prima mensualPrima mensual totalContribuciones de su empleador y contribuciones estatalesSu prima66 espanol.bcbstx.com/trsactivecare